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2024년 일・생활 균형 기업의 혜택은?
(Feat. 저출산 대책)

  • 인사이트
올해 노동시장의 핵심 트랜드는 바로 ‘일・가정 양립’입니다.
저출산・고령화 대비를 위해 정부에서도 기업의 유연근무제 장려에 힘을 싣고 있는데요,

    일・생활 균형 제도의 배경과 기업 대상 지원책, 그리고 재택근무 환경에 최적화된 원격제어 솔루션까지,

한번에 모아 소개해드리겠습니다.

저출산 문제의 배경과 중요성

저출산

01 출생아수 감소로 인한 저출산・고령화 악순환

2023년 1월~10월까지의 누적 출생아 수는 19만 6041명으로 전년 같은 기간(21만 3309명)보다
8.1%p 감소했다고 통계청에서 발표했습니다.
반면 누적 사망자수는 29만 311명으로 전년(30만 9380명)보다 6.2%p 감소하여
출생율 감소세가 사망률 감소세보다 크다고 하는데요.
이러한 이유로, 저출산 고령화의 악순환을 하루 빨리 끊어내는 것이 정부의 중대한 과제가 된 것이지요.
신혼부부

02 신혼부부 맞벌이 증가와 저출산 문제의 연관성

통계청 발표에 따르면, 2022년 맞벌이 신혼부부 비중이 역대 최고치(46만 6525쌍, 57.2%)를 기록했다고 합니다.
맞벌이 신혼부부 중 생계를 위해 아이를 낳지 않고 경제활동을 하는 딩크족의 비중(50.2%)도 절반을 넘어섰다고 하는데요,
저출산의 문제의 원인으로 맞벌이 문화 확산도 빼놓을 수 없을 것 같습니다.
결국 저출산 문제의 해답은 일가정 양립 사회 문화의 정착과,
자녀 양육 부담을 정부와 기업이 함께 나누어서 육아를 병행하는 근로자를 배려하는 것이겠지요?

2024년 저출산 대책

01 재택/유연근무제 관련 정책

정부에서 그동안 유연근무제를 활용하는 중소/중견기업에게 인사노무관리 비용 및 인프라 구축비용을 지원해왔는데요.
① 중소/중견기업 대상 유연근무 장려금 지급

② 중소/중견기업 대상 일생활 균형 인프라 지원금 지급 (최대 2000만원)
③ 중소/중견기업 대상 유연근무 종합 컨설팅 제공

유연근무 장려금 제도
올해부터 유연근무제 유형에 시차출퇴근이 포함되는 등 혜택이 확대된다고 합니다.
또한, 육아기 자녀를 둔 근로자에게 재택·원격·선택근무를 허용하면 10만원을 추가 지급해준다고 합니다.
정부 지원 대상 기업은 관할 고용센터에 사업계획서를 제출하거나
고용24를 통해 신청하실 수 있다고 하니, 참고 바랍니다!

02 근로자를 위한 혜택

그렇다면 근로자 입장에서 활용할 수 있는 2024년 저출산 관련 정책은 어떤게 있을까요?
저출산 관련 정책
결혼과 임신, 출산을 장려하기 위해 이렇게 많은 정책들이 개선되었습니다.
관심 있으신 분들은 보다 자세한 정책 내용을 잘 알아보시고, 혜택을 누리시길 바랍니다.

재택근무에 최적화된 솔루션 리모트뷰

원격제어 솔루션 리모트뷰가 재택근무를 도입하려는 중소/중견 기업에게 적합한 이유는 무엇일까요?

01 사용자 수 만큼만 요금 지불

구매방식
리모트뷰는 원하는 만큼 사용자 수를 지정해서 개별적으로 라이선스를 구매할 수 있습니다.
이와 같은 유연한 구매 방식은 타사 솔루션 대비 저렴하게 도입가능하다는 것이 큰 장점이지요.
덕분에 사내 인원 변동이 있거나 퇴사자가 발생하는 경우 즉각적으로 라이선스 수를 조절할 수 있습니다.
요즘 같은 고물가·고금리·고환율의 시대에 중소기업을 운영하는 CEO라면
정부 지원 정책을 최대한 활용하는 것은 물론, 합리적인 요금의 솔루션을 도입하여 불필요한 지출을 줄이는 전략이 꼭 필요할 것 같습니다.

02 안정적인 보안/관리 기능

보안 관리 기능
리모트뷰는 통신 전구간 암호화와 2단계 로그인, 허용 IP/MAC 설정, 최신 O/S 및 백신 업데이트
체크 등 믿을 수 있는 보안 환경을 제공합니다.
또한 대규모 기기/직원을 효율적으로 관리할 수 있는 시스템으로,
보다 안정적으로 비즈니스를 운영하실 수 있습니다.
이렇게 도입과 관리가 편리한 리모트뷰는 서버 가동률 99.9% 이상의 안정성을 보장하는데요,

특히 용도에 맞는 제품들을 다양하게 제공하고 있기 때문에 기업에 적합한 제품을 선택하실 수 있습니다.

제품 소개
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