올해 노동시장의 핵심 트랜드는 바로 ‘일・가정 양립’입니다.

01 출생아수 감소로 인한 저출산・고령화 악순환

2023년 1월~10월까지의 누적 출생아 수는 19만 6041명으로 전년 같은 기간(21만 3309명)보다
8.1%p 감소했다고 통계청에서 발표했습니다.

반면 누적 사망자수는 29만 311명으로 전년(30만 9380명)보다 6.2%p 감소하여
출생율 감소세가 사망률 감소세보다 크다고 하는데요.

02 신혼부부 맞벌이 증가와 저출산 문제의 연관성

통계청 발표에 따르면, 2022년 맞벌이 신혼부부 비중이 역대 최고치(46만 6525쌍, 57.2%)를 기록했다고 합니다.

맞벌이 신혼부부 중 생계를 위해 아이를 낳지 않고 경제활동을 하는 딩크족의 비중(50.2%)도 절반을 넘어섰다고 하는데요,
저출산의 문제의 원인으로 맞벌이 문화 확산도 빼놓을 수 없을 것 같습니다.

결국 저출산 문제의 해답은 일가정 양립 사회 문화의 정착과,
자녀 양육 부담을 정부와 기업이 함께 나누어서 육아를 병행하는 근로자를 배려하는 것이겠지요?

01 재택/유연근무제 관련 정책

정부에서 그동안 유연근무제를 활용하는 중소/중견기업에게 인사노무관리 비용 및 인프라 구축비용을 지원해왔는데요.

① 중소/중견기업 대상 유연근무 장려금 지급

② 중소/중견기업 대상 일생활 균형 인프라 지원금 지급 (최대 2000만원)
③ 중소/중견기업 대상 유연근무 종합 컨설팅 제공

올해부터 유연근무제 유형에 시차출퇴근이 포함되는 등 혜택이 확대된다고 합니다.
또한, 육아기 자녀를 둔 근로자에게 재택·원격·선택근무를 허용하면 10만원을 추가 지급해준다고 합니다.

정부 지원 대상 기업은 관할 고용센터에 사업계획서를 제출하거나
고용24를 통해 신청하실 수 있다고 하니, 참고 바랍니다!

그렇다면 근로자 입장에서 활용할 수 있는 2024년 저출산 관련 정책은 어떤게 있을까요?

결혼과 임신, 출산을 장려하기 위해 이렇게 많은 정책들이 개선되었습니다.
관심 있으신 분들은 보다 자세한 정책 내용을 잘 알아보시고, 혜택을 누리시길 바랍니다.

원격제어 솔루션 리모트뷰가 재택근무를 도입하려는 중소/중견 기업에게 적합한 이유는 무엇일까요?

01 사용자 수 만큼만 요금 지불

리모트뷰는 원하는 만큼 사용자 수를 지정해서 개별적으로 라이선스를 구매할 수 있습니다.
이와 같은 유연한 구매 방식은 타사 솔루션 대비 저렴하게 도입가능하다는 것이 큰 장점이지요.

덕분에 사내 인원 변동이 있거나 퇴사자가 발생하는 경우 즉각적으로 라이선스 수를 조절할 수 있습니다.

요즘 같은 고물가·고금리·고환율의 시대에 중소기업을 운영하는 CEO라면
정부 지원 정책을 최대한 활용하는 것은 물론, 합리적인 요금의 솔루션을 도입하여 불필요한 지출을 줄이는 전략이 꼭 필요할 것 같습니다.

02 안정적인 보안/관리 기능

리모트뷰는 통신 전구간 암호화와 2단계 로그인, 허용 IP/MAC 설정, 최신 O/S 및 백신 업데이트
체크 등 믿을 수 있는 보안 환경을 제공합니다.

또한 대규모 기기/직원을 효율적으로 관리할 수 있는 시스템으로,
보다 안정적으로 비즈니스를 운영하실 수 있습니다.

이렇게 도입과 관리가 편리한 리모트뷰는 서버 가동률 99.9% 이상의 안정성을 보장하는데요,

특히 용도에 맞는 제품들을 다양하게 제공하고 있기 때문에 기업에 적합한 제품을 선택하실 수 있습니다.

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