슈퍼맘 & 슈퍼대디, 이제 현실이 됩니다!  육아와 일, 둘 다 포기하지 마세요!

최근 OECD 국가 중 평균 출산율 하위 4위를 기록하며 6년 연속 하락세를 보이는 일본은
저출산 문제 해결에 적극적으로 나서고 있습니다. 그중에서도 눈길을 사로잡는 것은 바로
'만 3세 이하 자녀 둔 직원 재택근무 의무화' 방안인데요.

사기업의 자발적인 노력이 아닌, 국가 정책으로 의무화한다는 사실은 놀랍지 않나요?
자녀 계획을 앞둔 부부들에게는 마치 가뭄에 단비처럼 반가운 소식일 것입니다.

물론, '만 3세까지는 부족하다'는 의견도 존재합니다.
하지만 아이를 어린이집에 맡기고 출근하며 느끼는 불안과 피로, 퇴근 후 육아까지 이어지는
힘든 일상을 생각하면, 이번 법안은 분명 긍정적인 변화라고 생각됩니다.

일과 가정의 완벽한 조화, 이제 일본에서 가능해집니다!

일본은 이전에도 대기업을 중심으로 야간근무 규제, 유연근무제, 그리고 재택근무 등의 제도를 확대하며
일과 가정의 양립에 긍정적인 변화를 끌어내고 있었습니다.
이러한 기업들의 노력은 일본의 출산율 반등에 상당한 기여를 했는데요.

과거에는 자녀가 3세가 될 때까지 부모를 야간근무에서 면제해 주는 제도가 있었지만,
이번 법안이 통과 되면 자녀의 나이가 초등학교 취학 전까지로 연장될 예정입니다.
 
더불어 이미 실행 중인 3세 이하 자녀의 부모들을 위한 단축 근무제(1일 6시간)까지
고려하면 부모들의 양육 시간이 상당히 늘어날 것으로 전망됩니다.

또한 자녀가 초등학교 입학 전이라면 부모들은 자신의 희망에 따라 일하는 방식을 선택할 수 있다고 합니다.

기업의 노력이 국가 문제에도 많은 영향을 미치지만 한편으로는 이러한 관련 제도 도입이 늦어지는 기업은
유연 근로 방식을 추구하는 현대 사회의 근로자들에게 선택받지 못할 가능성이 크다고 생각되는데요.
 

저출산 고령화가 심각한 수준으로 접어들면서 인력 부족 문제가 사회 전반에 너무나 큰 영향을 끼치면서
일본 정부는 앞으로 더 많은 업무 환경개선을 기업에 요구할 것으로 예상됩니다.

 
일본 기시다 총리는 관련 기자회견에서 재택근무 활용에 대해 적극적인 주장을 했는데요.
닛케이 신문에 따르면 온라인을 통한 재택근무가 확산하면 출퇴근 시간에 많은 시간을 할애했던 부모들이
육아에 집중할 수 있는 시간이 증가할 것이라고 분석했습니다.
 
 이에 따라 이번 정책이 시행되면 재택근무를 위한 원격제어 프로그램의 수요가 증가할 것으로 예상하고 있습니다.
본 법안은 올해 제출되어 통과되면 곧바로 시행할 계획이라고 합니다.

이렇듯 재택근무 제도가 성공적으로 운영되기 위해서는 적절한 업무환경이 바탕이 되어야 합니다.
 

그중에서도 일본에서 대표적인 원격 근무 소프트웨어 중 하나로 꼽히는 알서포트 ‘리모트뷰’가 주목받고 있는데요.
리모트뷰는 설치와 사용이 간편하고, 보안성 등 다양한 기능을 제공한다는 이유로
재택근무에 적합한 프로그램으로 평가받고 있습니다.

아이와 함께, 안전하고 효율적인 워라밸을 위한 혁신적인 솔루션

재택근무는 시간과 장소의 제약 없이 편리하게 업무를 처리할 수 있는 장점이 있지만 동시에
보안 위험성이 증가한다는 단점이 존재하는데요. 회사 사무실 환경보다 낮은 보안 수준, 직원의 인식 부족, 관리 및 감독이
어려운 이유로 데이터 유출 및 손상 등의 위협에 노출될 수 있어 기업들에게 ‘보안'은 직원들의 재택근무 시
고려해야 할 가장 중요한 요소라고 할 수 있습니다. 다음은 재택근무 시 주요 위험 요소들입니다. 

 
하지만, 리모트뷰는 이러한 단점을 극복하기 위한 혁신적인 솔루션입니다.
단순히 부모님들이 자택에서 회사 컴퓨터에 접근하여 업무를 처리하는 것을 넘어, 아이와 함께하는
소중한 시간을 놓치지 않으면서도 업무 효율성을 높이고 강력한 보안 기능을 제공합니다.
 
위와 같은 위험 요소들을 방어하기 위해 안심하고 사용할 수 있는 리모트뷰의 보안 기능들을 함께 확인해 볼까요?

OECD 국가 중 출산율 꼴찌를 8년째 이어가고 있는 대한민국은 최근 저출산율에 대한 대응책으로
자녀를 둔 부모 대상으로 재택/유연근무를 지원하기 위한 장려금 제도를 도입했는데요.
 

정부와 기업이 함께 직원들의 육아 부담을 덜어줌으로써
출산율 성장에 기여하고자 새롭게 내놓은 정책이라고 합니다. 

최근 알서포트는 새로운 저출산 정책에 발맞춰 기업이 재택근무 환경 조성에 필요한 솔루션들을
무료로 도입할 수 있도록 지원하는 저출산 대책 캠페인을 진행하게 되었는데요.
전문가의 무료 컨설팅을 통한 시스템 구축이니만큼 믿고 상담받으실 수 있습니다. 

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이처럼 저출산율이 높아질수록 결과적으로 노동력 부족과 인구의 고령화 증가로 사회적 문제가
점점 커지고 있는 요즘 일과 양육이 확립될 수 있는 환경이 조성될 수 있도록 국가는 물론
기업또한 확실한 정책으로 접근하고 과감하게 도입해야 하지 않나 생각됩니다.

재택근무와 리모트뷰의 원격제어 소프트웨어를 도입함으로써 부모들은 자녀 양육에 더 많은 시간을 할애할 수 있으며,
동시에 업무에 대한 책임을 충실히 이행할 수 있습니다. 이는 일본과 한국뿐만 아니라
다른 국가에서도 가정과 업무를 조화시키는 모범 사례로 삼을 수 있을 것입니다.

이번 법안이 개정되면 직장인 부모님들은 업무와 가정을 조화시키는 것이
더 나은 워라밸과 가족생활의 질을 향상하는데 중요한 역할을 할 것으로 기대됩니다.
 

뿐만 아니라 출산율 증가와 경제 성장을 동시에 달성하고자 하는 일본의 재택근무 확대 정책은
우리 대한민국의 사회에도 변화가 필요하다는 것을 보여줍니다.
 

리모트뷰는 항상 힘을 모아 슈퍼맘 & 슈퍼대디들을 응원하겠습니다!
꿈의 직장을 향한 여정, 알서포트 리모트뷰와 함께 시작해 보세요!