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SW 인재 채용이 어려우신가요?
재택근무도 이젠 복지입니다!

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왜 SW 인재 채용이 어려울까요?

최근 개발자(SW 인재) 채용이 더욱 어려워지고 있다고 합니다. 아무리 신경 쓰고 노력해도 개발자들의 채용이 쉽지 않은데요. 관련 데이터와 자료를 보고 한번 문제를 짚어보겠습니다.
개발자 수요 공급 전망
출처: 소프트웨어 정책 연구소
개발자 수요 공급 전망
출처: 각사 자료 취합
왼쪽의 그래프에서 개발자들의 수요와 공급 수치를 연도별로 살펴보면 18년부터 22년까지
공급 대비 수요가 급격하게 증가하는 걸 볼 수 있습니다.
그리고 오른쪽의 차트를 보면 대기업들이 개발자들을 데려가기 위해 연봉과 스톡옵션, 보너스 등으로 많은 비용을 지불하는 것을 알 수 있습니다. 자료를 분석해 보면 점차 증가하는 수요에 비해 공급이 원활하지 않았고 대기업들이 고액 연봉과 보너스로 인재들을 싹쓸이하다 보니 개발자 품귀현상이 심화되어 이 현상이 중소 업체들에게 이어졌다고 볼 수 있습니다.
그리고 앞으로는 IT 산업이 자체가 점차 커질 전망이기 때문에 개발자들의 수요는 지금보다 훨씬 커질 예정인데요.
심지어 힘들게 개발자들을 뽑아 놓고 유지하는 것조차 쉽지만은 않습니다.
어떻게 해야 개발자 채용을 늘릴 수 있을까요?

SW 인재 채용을 늘리는 방법?
SW 인재가 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇일까요?

연봉이나 인센티브는 개발자들의 채용을 늘리는데 확실한 방법이라는 건 모두 잘 알고 계실 겁니다.
그렇지만 중소기업에서는 연봉을 늘리는 게 부담이 되는 것도 사실입니다.
그러면 연봉을 늘리는 것 외에 어떤 요소가 취업을 결정하는 중요한 요소가 될까요?
개발자 수요 공급 전망
출처: 프리모아(freemoa)
개발자 수요 공급 전망
출처: 잡코리아(JOBKOREA)
최근 개발자들의 설문조사를 보면 이직 시 연봉이나 인센티브를 제외하고는 복리후생과 근무환경을 가장 중요하게 생각하는 것을 알 수 있습니다.
그리고 Z세대의 취업에 대한 가장 궁금한 기업 정보가 복지제도라는 것을 보면 기업 복지에 대한 관심이 매우 높다는 것을 알 수 있습니다.

SW 인재 채용에 효과적인 복지는 재택근무

개발자 수요 공급 전망
출처: 잡플래닛(컴퍼니 타임스)
개발자 수요 공급 전망
출처: 잡코리아(JOBKOREA)
주요 채용정보를 제공하는 사이트의 데이터를 살펴보니 재택근무 시행이 직원의 퇴사 예방에 효과가 있다고 생각하는 기업들이 50% 이상으로 나타났으며 회사 선택 시, 중요하게 보는 급부상 요소로 재택근무 여부가 가장 높은 것으로 나타났습니다. 이는 재택근무를 유지하는 기업이 훨씬 개방적인 조직문화를 가지고 있으며 비대면으로도 업무가 가능할 정도로 업무 프로세스가 잘 갖춰진 기업으로 직장인들에게 인식되는 것이라고 생각할 수 있습니다.
이러한 재택근무라는 복지, 기업 재택근무에 최적화된 원격제어 소프트웨어 리모트뷰로 손쉽게 도입해 보세요.

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