콘텐츠 바로가기 메뉴 바로가기 하단정보 바로가기

SW 인재 채용이 어려우신가요?
재택근무도 이젠 복지입니다!

인사이트

왼쪽의 그래프에서 개발자들의 수요와 공급 수치를 연도별로 살펴보면 18년부터 22년까지
공급 대비 수요가 급격하게 증가하는 걸 볼 수 있습니다.
그리고 오른쪽의 차트를 보면 대기업들이 개발자들을 데려가기 위해 연봉과 스톡옵션, 보너스 등으로 많은 비용을 지불하는 것을 알 수 있습니다. 자료를 분석해 보면 점차 증가하는 수요에 비해 공급이 원활하지 않았고 대기업들이 고액 연봉과 보너스로 인재들을 싹쓸이하다 보니 개발자 품귀현상이 심화되어 이 현상이 중소 업체들에게 이어졌다고 볼 수 있습니다.
그리고 앞으로는 IT 산업이 자체가 점차 커질 전망이기 때문에 개발자들의 수요는 지금보다 훨씬 커질 예정인데요.
심지어 힘들게 개발자들을 뽑아 놓고 유지하는 것조차 쉽지만은 않습니다.
어떻게 해야 개발자 채용을 늘릴 수 있을까요?

주요 채용정보를 제공하는 사이트의 데이터를 살펴보니 재택근무 시행이 직원의 퇴사 예방에 효과가 있다고 생각하는 기업들이 50% 이상으로 나타났으며 회사 선택 시, 중요하게 보는 급부상 요소로 재택근무 여부가 가장 높은 것으로 나타났습니다. 이는 재택근무를 유지하는 기업이 훨씬 개방적인 조직문화를 가지고 있으며 비대면으로도 업무가 가능할 정도로 업무 프로세스가 잘 갖춰진 기업으로 직장인들에게 인식되는 것이라고 생각할 수 있습니다.

목록

관련 콘텐츠

문의하기

시작가이드

가상 체험